莫书房周记2023-02-26（洋河的人事变动）
持仓
交易记录
6.40左右买入不到1%的分众。
收益率
2023年内收益率5.43%（时间加权）
1.洋河的人事变动
洋河股份2月24日晚发布人事变动公告，近日刘化霜因个人原因申请辞去上市公司董事、董事会战略委员会委员、执行总裁职务，辞职后不在公司、公司全资及控股子公司担任职务。
刘化霜出生于1970年，曾担任过江苏洋河酒业有限公司市场部部长、副总经理兼洋河蓝色经典总经理，江苏洋河酒业有限公司总经理，江苏苏酒实业股份有限公司常务副总经理，苏酒集团贸易股份有限公司副董事长，是洋河元老。
王耀时代后期，洋河面临着渠道库存积压、产品批价下行，公司营收出现下滑的情况。2019年、2020年连续两年营收负增长，同比分别下降4.3%和8.8%。其中2019年的净利润大幅下跌，同比下降9%。
2019年7月，刘化霜临危受命，出任副总裁，全面布局调整，重整洋河营销体系。在他的牵头之下，洋河在产品方面，于2019年11月和2020年11月分别推出M6＋和M3水晶版；在渠道方面，原来的“深度分销”模式有经销商积极性不足的缺陷，调整为了“一商为主，多商为辅”的模式。
经过调整，公司逐步走上正轨，洋河2021年营收为254亿元同比增长20.1%。
作为指挥官，这个过程中刘化霜功不可没。
2021年2月，公司董事会换届，张联东出任董事长，熟悉公司业务后，张联东很快全面接手公司最核心的营销业务。
2021年6月， 洋河股份发布的一份《关于调整部分公司领导工作分工的通知》，洋河董事长张联东开始亲自直接分管销售公司， 根据这个通知，洋河股份表示，经研究决定：张联东主持股份公司全面工作，分管集团贸易全面工作，主持双沟酒业、双沟酒业销售公司全面工作。刘化霜协助钟雨做好股份公司经理层工作，分管产品中心和国际化战略工作，负责集团贸易党委工作。
作为老臣，2021年6月开始，刘化霜已事实上被边缘化。
怎么看呢？
“江山代有才人出”，“人事有代谢，往来成古今。”“沉舟侧畔千帆过， 病树前头万木春。”
洋河是有七十多年历史、三万多人大型国企，有光荣的历史，有优秀的人才，深度营销、梦系列的打造也并不是一个人的创举。
刘化霜在公司营销方面淡出之后，2022年洋河海之蓝同样进行了升级，加上此前的天之蓝和梦之蓝3与6的升级，洋河在2022年完成了核心的梦系列产品的全面升级。
2021年1月之前，现任洋河董事长张联东任江苏省宿迁市人民政府副秘书长、宿迁市洋河新区党工委书记，张联东是带着宿迁市委的要求，在2025年实现500亿营收的KPI来的。
张联东上任以来，洋河持续推进营销改革，在组织、营销、产品等层面做出了很大改变，公司罗列下如下几点：1）进行了组织和人员下沉，全面执行权利下放，给予大区充分授权。2）推进薪酬改革，建立了过程考核指标体系，整体提高了绩效工资的比例。（销售团队平均涨薪60%左右，力度空前）3）加强了营商环境建设，推进干部年轻化，组织干部和经销商不断交流学习。4）对产品线进行了全面梳理规划，下定决心砍掉700多个包括买断产品在内的不盈利的产品。
超级油轮紧急制动时，即使将发动机紧急改为倒挡，也需要再滑行很长一段距离才能停下来。这种对改变产生阻力的属性就是惯性。在商业领域，惯性是指企业不愿意或没有能力适应不断变化的形势。
一般来说，因为这种惯性，要改变一个企业基本的运营模式，即使不遗余力地实行变革方案，也需要很多年的时间才能做到。
张联东上任用很短时间就将洋河这艘大船带入自己的节奏，有能力有手腕，在岗位上兢兢业业，并且思维开阔，力推的各种改革富有成效，我对他观感非常好。
在最近的讲话中，张联东说：“2023年是洋河股份加速跨越、加快发展之年。”
我们不用像张联东一样为公司发展殚精竭虑，作为股东的我们坐享其成就好。
刘化霜在洋河奋斗了半辈子，功成身退，也是人生乐事，何况洋河过去带给他的、未来带给他的，都不少。
刘化霜目前持有江苏蓝色同盟股份有限公司0.91%的股份（江苏蓝色同盟股份是洋河股份第二大股东，持有公司17.58%的股份），因此间接持有洋河股份的0.16%股份。目前洋河的总市值是2540亿元，则刘化霜持有的股票市值约4亿元。
5年后，这部分股票的价值大概率会增值到8-10亿，数字上来说，刘化霜的洋河股票资产，会在未来五年平均每年增值1亿（静态计算），每天27.4万元，这是洋河普通工人年收入的两倍。
刘化霜现在才53岁，中国人平均健康寿命68.7岁，每过一年增长三个月，从大数上来说，刘化霜还有至少20年的快乐时光，无论是享受生活还是继续奋斗，这都是财务自由、人生自由的成功人士的自我实现层面的选择，别人就别替他不值了。
读书
《理性的非理性：生活中的怪诞行为学》，4分
算是一本行为经济学的佳作，推荐。